东莞批发厂服, 东莞批发厂服,一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
一项调查结果表明，65%的人对工作服积极参与东莞批发厂服,”的态度，28%的人对工作服怎么都行”，只有7%的人认为工作服必要考虑”。可见，有93%东莞批发厂服,的人对自己的职业着装比较重视
当企业的员东莞批发厂服,工为自己的企业而骄傲，感到东莞批发厂服,企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感东莞批发厂服,和体现企业对员工利益的关心。
2.东莞工作服 树立企业形象
单位企业如人一样，有一个形象问题，这东莞批发厂服,些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低东莞批发厂服,下、穿着打扮邋遢东莞批发厂服,谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象!
3. 东莞工作服创造独特的企业文化
工作服东莞批发厂服,形象识别东莞批发厂服,系统(CIS)中虽然属于视觉识别东莞批发厂服,(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一;其东莞批发厂服,二，设计独东莞批发厂服,特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。
见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。
4. 东莞工作服规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。
要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。